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人材派遣の導入メリット

あなたの職場にも、メリットの多い
派遣スタッフを導入しませんか。

派遣スタッフ・紹介予定派遣スタッフを導入することで、企業様には様々なメリットがあります。こちらでは、そのメリットについてご案内しております。導入をご検討の企業様は、ぜひご参考にしてください。

人材派遣導入のメリット

  • 派遣スタッフは派遣元企業の社員なので、労働者に対する使用者責任からある程度解放されます。
  • 社員の雇用に伴う、募集・採用・教育などの手間・コスト・時間が省けます。
  • 派遣社員はもともと派遣元企業の社員なので、社会保険・退職金・ボーナス、教育費等、労務管理費や福利厚生費が不要です。そのため、人材に係る固定費を大幅に削減でき、浮いたコストを流動費に活用できます。また、派遣社員報酬は課税対象になるため、消費税納付額の減額になります。つまり、人件費を流動費としてとらえることができます。
  • コストを変動することで、景気変動への対応が可能となります。
  • 「欲しい人材を必要な期間だけ使える」「決まって忙しくなる時期だけ人材が欲しい」、そんな要求にも対応できます。

紹介予定派遣導入のメリット

  • 社員の雇用に伴う、募集・採用・教育などの手間・コスト・時間が省けます。
  • 書類選考、面接、筆記試験では分析が困難な、能力や適正を十分に見極めてから正社員として採用できるため、企業と人材のミスマッチを回避することができます。
  • 豊富な実務経験と専門知識を持つベテランから、新卒(第二新卒)のフレッシュな人材まで幅広く、求める人材を効率よく確保できます。
  • 人材紹介料は、正式に直接雇用された時点で発生しますので、不成立の場合は費用は一切発生しません。
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